Atlīdzības politika
Ievērojot Valsts un pašvaldību institūciju amatpersonu un darbinieku atlīdzības likuma 4.¹ panta prasības, Cēsu pilsētas SIA “Vinda” publisko informāciju par amatpersonu un darbinieku atlīdzības noteikšanas kritērijiem, darba samaksas struktūru un atalgojuma apmēru sadalījumā pa amatu grupām.
Informācija sagatavota, pamatojoties uz Ministru kabineta noteikumiem Nr. 225 un Cēsu novada pašvaldības kapitālsabiedrību pārvaldības noteikumiem, kā arī uzņēmuma iekšējo Atalgojuma un darbinieku piesaistes politiku.
Atalgojuma noteikšanas principi
SIA “Vinda” atalgojuma politika balstās uz trim pamatprincipiem:
- Mūsdienīgums – atalgojums tiek pielīdzināts Latvijas darba tirgus līmenim, ņemot vērā CSP datus un Vidzemes reģiona situāciju. Dokumentā teikts: “Darbinieku atalgojuma apmērs pielīdzināms Vidzemes reģiona atalgojuma līmenim.”
- Taisnīgums – vienlīdzīga samaksa par līdzvērtīgu ieguldījumu, skaidri kritēriji un caurspīdīga piešķiršanas kārtība. Citāts: “Darbinieku snieguma novērtēšana tiek veikta, radot iespēju par līdzvērtīgu ieguldījumu un rezultātiem saņemt vienlīdzīgu, salīdzināmu samaksu.”
- Atbalstoša motivācija – materiālie un nemateriālie labumi, veselības apdrošināšana, sociālās garantijas, profesionālās izaugsmes atbalsts.
Atalgojuma struktūra
Atalgojumu veido:
- Nemainīgā daļa
Mēneša alga vai stundas tarifa likme, kas tiek noteikta pēc amata sarežģītības, kvalifikācijas un atbildības pakāpes.
- Mainīgā daļa
- piemaksas (nakts darbs, virsstundas, svētku dienas darbs);
- prēmijas līdz 75% no mēnešalgas; (izmaksā 1x gadā, apmērs atkarīgs no sasniegto mērķu rādītājiem);
- naudas balvas par nozīmīgiem notikumiem.
Sociālās garantijas
Cēsu pilsētas SIA Vinda, ņemot vērā katrā darbības gadā sasniegtos mērķus un rezultātus, uzņēmuma finansiālās spējas, Darbiniekiem nodrošina sociālās garantijas, piemēram:
- papildatvaļinājuma dienas par darba stāžu,
- veselības apdrošināšana,
- redzes korekcijas līdzekļu kompensācija līdz 150 EUR reizi divos gados;
- laulību pabalsts (minimālās algas apmērā),
- bērna piedzimšanas pabalsts,
- bēru pabalsts,
- iemaksas trešajā pensiju līmenī.